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30 nov 2018

Equidade de gênero integra estratégia da CNH Industrial 

Equidade de gênero integra estratégia da CNH Industrial 

Empresa, que tem Comitê de Diversidade, participou de evento que debateu a participação das mulheres nos ambientes corporativos

A proporção de mulheres nos altos escalões das companhias com presença no Brasil é de apenas de 8%, segundo estudo produzido pelo Grupo de Pesquisas de Direito e Gênero da Escola de Direito da Fundação Getúlio Vargas (FGV) em São Paulo (DIREITO GV). Essa é uma realidade que a CNH Industrial busca reverter por meio de iniciativas internas que promovam a diversidade e debates. Um exemplo foi a participação do presidente da CNH Industrial para América Latina, Vilmar Fistarol, no painel “Como os homens estão se empenhando para fazer a diferença em prol da Equidade de Gênero”, do 8º Fórum Mulheres em Destaque.

Vilmar Fistarol, presidente da CNH Industrial para a América Latina - Fotos: Divulgação CKZ Diversidade

Também participaram do debate o presidente da MERCK Brasil, Guilherme Maradei, e o presidente da Bristol Myers Squibb do Brasil, Gaetano Crupi. O objetivo foi entender a necessidade e o porquê de ter mais mulheres nos cargos de alta liderança e ao mesmo tempo entender como é preciso criar uma cultura inclusiva nas empresas para dar voz às mulheres.

Vilmar Fistarol destacou as ações da empresa, líder do segmento Indústria de Máquinas e Equipamentos Elétricos pelo Índice Dow Jones de Sustentabilidade (DJSI), do mundo e da Europa, em todo o mundo com foco na equidade de gêneros. “Essa foi a oitava vez que recebemos esse reconhecimento e o tema diversidade está entre os que nos levaram a esse reconhecimento e tem se tornado, ano a ano, uma prioridade em todas as nossas unidades”.

Além disso, o presidente da CNH Industrial explicou que a empresa é focada em inovação. “Para nosso negócio ser bem-sucedido, precisamos ser mais inovadores nos produtos, processos e práticas da empresa. Quando olhamos para os números de homens e mulheres da nossa organização, da indústria e a realidade da sociedade atual percebemos que deveríamos ter a diversidade e a inclusão como um diferencial competitivo nosso para atrair e reter os melhores talentos do mercado, independente do gênero”.

Participantes do no painel “Como os homens estão se empenhando para fazer a diferença em prol da Equidade de Gênero”

Ele salientou que a CNH Industrial trabalha fortemente o tema diversidade, especialmente com a sensibilização da liderança. “Acreditamos que tudo começa com uma mudança de mindset e com o exemplo. Em 2017, criamos o Comitê da Diversidade, hoje coordenado pela gerente de Compras, Selma Maia, e composto por pessoas de diversas áreas, idades, posições e gêneros. Esse grupo tem alguns direcionadores estratégicos que buscam tratar a diversidade de forma mais ampla, focando em PCDs, negros, mulheres, LGBTIs, enfim, as minorias que tanto têm a contribuir para os negócios”.

“Ter mais mulheres nos postos de comando dentro das empresas pode trazer muitos benefícios. Nós da CNH Industrial estamos no movimentando para reverter esse quadro dentro das nossas unidades, pois sabemos como a diversidade é saudável para o ambiente organizacional. Acreditamos que um ambiente diverso é sempre melhor. Percebemos claramente nas nossas reuniões como a forma delas abordarem os problemas são bem diferentes dos homens. E isso nos torna cada vez mais completos”, disse.

“É melhor para as inovações da empresa, para a tomada de decisão, para a atração, retenção e engajamento das pessoas enfim, para alavancar nossos resultados. Ter mais mulheres no comando confirmará que temos uma cultura que valoriza a diversidade e alavancará os resultados. Elas têm mais habilidades para exercitar a empatia, criar um ambiente de trabalho mais respeitoso e justo, valorizar as pessoas, tomar decisões mais condensada e mais capacidade de negociação”, completou.

A empresa lançou algumas iniciativas com foco aumentar o número de mulheres líderes da empresa até 2020. Dentre as iniciativas implementadas estão:

- Coaching e mentoria para as lideranças femininas

- Sensibilização sobre o tema com todos os líderes

- Carta de intenção que visa apresentar, pelo menos, uma candidata mulher em vagas de liderança

- Realização do plano de sucessão e as avaliações de desempenho dando atenção às mulheres

- Adaptação de algumas práticas da empresa às necessidades das mulheres, como estacionamento para grávidas, sala para ordenha de leite materno e flexibilidade de horário.

Sobre a CNH Industrial

CNH Industrial N.V. (NYSE: CNHI /MI: CNHI) uma das líderes globais no setor de bens de capital com experiência industrial reconhecida, tem uma ampla gama de produtos e presença mundial. Cada uma das marcas individuais que pertencem à empresa é uma força internacional de destaque em seu setor específico: Case IH, New Holland Agriculture e Steyr para tratores e máquinas agrícolas; CASE Construction Equipment e New Holland Construction para equipamentos de movimentação de terra; IVECO para veículos comerciais; IVECO BUS e Heuliez Bus para ônibus urbanos e rodoviários; Iveco Astra para veículos de pedreira e construção; Magirus para veículos de combate a incêndio; Iveco Defence Vehicles para defesa e proteção civil; e FPT Industrial para motores e transmissões. Mais informações estão disponíveis no website da empresa: www.cnhindustrial.com

 

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Release publicado em nome de CNH Industrial na(s) categoria(s) Construção e infraestrutura, Agronegócio, Sustentabilidade, Corporativo, Transportes, Motores e Energia.
30/11/2018 por Carla Medeiros.

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O CNH Industrial Press é um portal de informações criado pela CNH Industrial com o objetivo de facilitar e agilizar o trabalho do profissional de imprensa em relação aos assuntos que envolvem o grupo, bem como as suas marcas: Case IH, New Holland Agriculture, Case Construction Equipament, New Holland Construction, IVECO, IVECO BUS, Magirus, IVECO DEFENCE VEHICLES e FPT Industrial.
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